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Contratto part time falso a Roma

Il contratto part-time, o a tempo parziale, è previsto dal diritto del lavoro italiano e consiste in un rapporto di lavoro con orario ridotto rispetto alle 40 ore settimanali del tempo pieno.

Cos’è un contratto part time falso?

Contratto part time falso: il contratto part time fittizio è una pratica sempre più diffusa tra i datori di lavoro perché, così facendo, l’azienda risparmia su imposte e contributi, facendo sottoscrivere al lavoratore un contratto part time ma richiedendo un impegno effettivo full time.

Mancata indicazione orario di lavoro nel contratto: il contratto di lavoro part time deve contenere in particolare la durata della prestazione lavorativa e la collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno altrimenti è falso o comunque irregolare.

Cos’è il nero a metà?

Il nero a metà è quel contratto configurato appunto come part time, lavorato però full time, in cui lo stipendio “registrato” è pari a quello di un part-time e l’altra metà è in nero, ovvero viene data al dipendente “fuori busta”. Il monte ore non dichiarato viene infatti pagato in nero costringendo il lavoratore al silenzio pur di avere tutto lo stipendio.

Contratti part time ma si lavora full time: cosa fare?

Il contratto di lavoro part time, in cui in realtà l’impegno richiesto dal datore è full time, espone il datore di lavoro a due rischi:

  • sanzioni amministrative per la violazione delle norme in materia di diritto del lavoro e contributi;
  • azioni giudiziarie da parte del lavoratore che, fino a cinque anni dopo la fine del rapporto di lavoro, può far valere le proprie pretese e chiedere le differenze retributive e contributive.

In particolare, anche se il numero di ore indicate sul contratto è inferiore a quello effettivamente svolto ed anche se il lavoratore ha accettato per diverso tempo metà dello stipendio in nero, questo può comunque denunciare il datore all’Ispettorato del Lavoro o al tribunale per ottenere la rettifica dell’orario di lavoro.

Il datore di conseguenza sarà condannato a pagare le differenze retributive e contributive sulla parte di busta paga in nero, a pagare gli interessi e a versare le relative imposte.

Se sei vittima di una di queste situazioni, vuoi delle informazioni o vuoi dire stop ai finti part time, contatta lo Studio Legale Flaminio; operiamo a Roma da trent’anni e siamo specializzati nella difesa dei dipendenti pubblici e privati.

Contratto part time falso a Roma – Studio Legale Flaminio

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I nostri ultimi casi di successo

Abbiamo ottenuto, in soli 6 mesi e senza dover iniziare una causa, un incentivo all’esodo di 39.000 euro per la sig.ra A.T. La cliente aveva infatti deciso di concludere il rapporto di lavoro e cercava di massimizzare la sua uscita dall’azienda.
Il sig. G.B. si era rivolto a noi dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare per furto in azienda, con minaccia di licenziamento per giusta causa. Dopo il nostro intervento il procedimento disciplinare si è risolto con soli tre giorni di sospensione
Abbiamo ottenuto, in un solo mese e senza dover iniziare una causa, un risarcimento di 14.200 euro per il sig. F.V., consulente informatico licenziato per giustificato motivo oggettivo
Il sig. S.S. si era rivolto a noi dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare per minaccia sul luogo di lavoro, con sospensione cautelare e minaccia di licenziamento per giusta causa. Dopo il nostro intervento, il procedimento disciplinare si è risolto con soli sei giorni di sospensione.
Abbiamo ottenuto, in meno di un anno, un risarcimento di 8.400 euro per il sig. M.P., payroll specialist di una società leader nella fabbricazione di materiale rotabile. I cliente era stato infatti licenziato ingiustamente durante il periodo di prova
Abbiamo ottenuto, in soli 2 mesi e senza dover iniziare una causa, il risarcimento dovuto alla sig.ra A.N., rimasta senza retribuzione durante la maternità.
Abbiamo ha ottenuto, in soli sei mesi e senza dover iniziare una causa, un risarcimento di 8.300 euro per il sig. M.P. Al cliente, receptionist con contratto di apprendistato fittizzio, non venivano infatti pagati il lavoro notturno e gli straordinari.

Dicono di noi

Non percepivo lo stipendio da mesi, per questo mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio. Li consiglio senz’altro per la loro professionalità.
Fabio P.
Fabio P.
L’azienda per cui lavoravo non mi pagava la quattordicesima, nonostante fosse prevista dal contratto collettivo; mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio che ha saputo risolvermi il problema, facendomi ottenere quanto mi spettava. Lo consiglio.
Giulio C.
Giulio C.
L’azienda non mi pagava il t.f.r.; su consiglio di un amico mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio; ho trovato dei professionisti disponibili e preparati che hanno risolto rapidamente il mio problema.
Andrea C.
Andrea C.
Ottimo Studio Legale, avvocati molto competenti.
Enrico C.
Enrico C.
Il datore di lavoro voleva trasferirmi, senza motivo, in un'altra sede, temevo non si potesse far nulla; gli avvocati sono invece riusciti a far ritirare il trasferimento. Che dire, la mia esperienza è stata più che positiva.
Fabrizio F.
Fabrizio F.
Mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio, conoscendone personalmente gli avvocati; come mi aspettavo sono riusciti a farmi ottenere quanto dovuto. Non posso che consigliarli.
Maria P. A.
Maria P. A.
Avvocati disponibili e preparati; hanno risolto il problema per cui li avevo contattati.
Mauro B.
Mauro B.
Mi sono rivolto allo Studio Legale Flaminio per un problema con il mio datore di lavoro; gli avvocati sono stati disponibili e per fortuna hanno risolto il problema. Non posso che consigliarli.
Francesco L.
Francesco L.

Perché scegliere noi

Avvocato diritto del lavoro a Roma

Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.

Esperti in diritto del lavoro

Nato alla fine degli anni 80, lo Studio Legale Flaminio si è specializzato nella difesa dei dipendenti dagli abusi del datore di lavoro, facendo del diritto del lavoro il proprio core business; l’ampia casistica affrontata, ha permesso allo Studio di conoscere nello specifico tutti gli aspetti rilevanti della materia, così da garantire al cliente un servizio altamente qualificato.

Lo Studio Legale Flaminio opera a Roma e Bologna

Con una consolidata esperienza in materia, i legali esperti dello Studio si occupano, nello specifico, di assistere e tutelare i propri clienti in ogni fase e aspetto del rapporto di lavoro, con particolare attenzione, tra gli altri, ai casi di licenziamento, mobbing, trasferimento, lavoro in nero e sanzioni disciplinari. Ulteriori ambiti di intervento riguardano i casi di contratti di apprendistato o part -time fittizi, di mancato rinnovo di contratti a tempo determinato o di riconoscimento delle mansioni superiori svolte dal dipendente.

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